Appreciative Inquiry
Een Invitatie om anders met de toekomst om te gaan
Hoe zit het nu met de economie? De uitspraak 'de toekomst is niet meer
wat ze geweest is' lijkt wel te kloppen. De voorspelbaarheid is enigszins onzeker geworden.
Wat we wel weten is dat 'Business as usual' niet meer terugkomt. Ook op het domein
van veranderen en organiseren is er verandering nodig.
Het is onzinnig om dezelfde mechanische veranderprincipes te hanteren en vervolgens een organische organisatie te verwachten. Vele van onze mentale modellen over mens en organisatie zijn aan vernieuwing toe.
Een andere wijze van omgaan met de relaties tussen mens, organiseren en organisatie is:
Appreciative Inquiry. Deze benadering is zowel oud (volwassen) als vernieuwend.
Oud; de methode bestaat ondertussen al 25 jaar en heeft haar deugdelijkheid bewezen in projecten gaande van ontwikkelen van teams, organisaties en communities.
Vernieuwend; het is een benadering waarmee men al doende nieuwe mens- en organisatiebeelden ontwikkelt. Een transformatie van het mechanische subject-object- naar het organische- denken en handelen. Hierbij wordt een organisatie als een levend systeem gezien waarbij de betrokkenheid een dubbele dimensie krijgt: werken bij is ook werken aan de organisatie. Voor alle medewerkers, ieder op zijn/haar niveau. Door organiseren te zien als een intermenselijk proces van co-creëren komt er heel wat energie vrij en wordt het probleemoplossend denken overstegen.
Groeien, ontwikkelen en veranderen gebeurt met een snelheid die vereist is in deze tijd.
Mag ik u hierbij vriendelijk uitnodigen om deel te nemen aan de workshop Appreciative Inquiry: verbindend leiderschap.
De workshop is zeer praktisch ingericht;
ten eerste; het gaat om leren met ervaringen, waarbij de theorie dient om de praktijk te ondersteunen. (nothing so practical as a good theory)
ten tweede: om de link tussen ontwikkelen tijdens de workshop en veranderen in de organisatie te optimaliseren is de opleiding gespreid over twee blokken waarbij het tweede blok zich voornamelijk richt op de casuïstiek. Tevens zouden we u willen adviseren om met twee of drie mensen deel te nemen, opdat
het waarderend gedachtegoed op die wijze meer draagvlak krijgt in uw organisatie.
Om in te schrijven volstaat een e-mail te sturen naar dit adres. herman.wittockx@yucom.be
Spreektaal: Nederlands/Engels
Data: Blok EEN 2,3 en 4 juni 2010
Blok TWEE 25 en 26 augustus 2010
Prijs: Cursus € 2400
Verblijf € 675 (vijf dagen)
Locatie = Hubermont Space For Development (http://www.hubermont.org)
Vriendelijke groeten
Herman Wittockx
Dr. Herman Wittockx
Associate Professor Strategic Leadership
Nyenrode Business Universiteit
1 / 1