Appreciative Inquiry
Eine Innovation für einen anderen Umgang mit der Zukunft
Wie steht es nun um die Wirtschaft? Der Satz 'die Zukunft ist nicht mehr
das, was sie gewesen ist' scheint jedoch zu stimmen. Die Vorhersehbarkeit ist halbwegs unsicher geworden.
Was wir jedoch wissen, ist, dass 'Business as usual' nicht mehr zurückkommt. Auch im Bereich
des Veränderns und Organisierens ist Veränderung notwendig.
Es ist töricht, die gleichen mechanischen Veränderungsprinzipien zu handhaben und anschließend eine organische Organisation zu erwarten. Viele unserer mentalen Modelle zu Mensch und Organisation befinden sich im Umbruch.
Eine andere Art und Weise des Umgangs mit den Beziehungen zwischen Mensch, Organisieren und Organisation ist:
Appreciative Inquiry. Diese Herangehensweise ist sowohl alt (erwachsen) als auch erneuernd.
Alt; die Methode existiert bereits seit 25 Jahren und hat sich bei Projekten hinsichtlich der Entwicklung von Teams, Organisationen und Communities bewährt.
Erneuernd; es handelt sich um einen Ansatz, mit dem man dynamisch neue Menschen- und Organisationsbilder entwickelt. Eine Transformation des mechanischen Subjekt-Objekt- zum organischen Denken und Handeln. Hierbei wird eine Organisation als lebendes System betrachtet, bei dem das Engagement eine doppelte Dimension erhält: Arbeit ist auch Arbeit an der Organisation. Für alle Mitarbeiter, jeder auf seiner/ihrer Ebene. Indem man das Organisieren als einen zwischenmenschlichen Prozess des co-kreierens betrachtet, werden Energien freigesetzt und wird das problemlösende Denken überstiegen.
Wachsen, Entwickeln und Verändern erfolgt mit einer Geschwindigkeit, wie sie in dieser Zeit erforderlich ist.
Ich möchte Sie herzlich einladen zur Teilnahme am Workshop Appreciative Inquiry: verbindliche Führung.
Der Workshop ist sehr praktisch ausgerichtet;
erstens; es geht um das Lernen mit Erfahrungen, wobei die Theorie dazu dient, die Praxis zu unterstützen. (nothing so practical as a good theory)
zweitens: um die Verknüpfung zwischen dem Entwickeln während des Workshop und dem Verändern in der Organisation zu optimieren, ist der Kurs auf zwei Blöcke aufgeteilt, wobei sich der zweite Block vornehmlich auf die Kasuistik bezieht. Darüber hinaus möchten wir Ihnen empfehlen, mit zwei oder drei Personen teilzunehmen, da
das entsprechende Gedankengut auf diese Weise in Ihrer Organisation auf eine größere Basis gestellt wird.
Um sich anzumelden, genügt es, eine E-Mail an die folgende Adresse zu senden. herman.wittockx@yucom.be
Sprache: Niederländisch/Englisch
Daten: Block EINS 2., 3. und 4. Juni 2010
Block ZWEI 25. und 26. August 2010
Preis: Kursus € 2400
Aufenthalt € 675 (fünf Tage)
Ort = Hubermont Space For Development (http://www.hubermont.org)
Freundliche Grüße
Herman Wittockx
Dr. Herman Wittockx
Associate Professor Strategic Leadership
Nyenrode Business Universität
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